Alguns Indicadores de RH interessantes para termos nas empresas…
📈 % de Líderes com times de alto engajamento.
📈 % de líderes reconhecidos pela alta qualidade dos seus feedbacks.
📈 ︎Net Promoter Score do RH.
📈 ︎Employee Net Promoter Score.
📈 Número de inovações que reduziram a burocracia e melhoraram a experiência do funcionário.
📈 ︎Tempo que um profissional recém-contratado passa a entregar resultados.
📈 % de líderes que formaram outros líderes na empresa.
︎📈 % de profissionais que conhecem muito bem a Estratégia do Negócio.
︎📈 de Líderes e Profissionais que criaram novas soluções para resolver problemas dos clientes
📈 ︎Qualidade do Recrutamento avaliado também pelos profissionais que NÃO foram contratados pela empresa.
📈 ︎Geração de Receitas, Redução se Custos ou maior produtividade dos profissionais após ações de desenvolvimento.
︎📈 % de Profissionais com alta prontidão em Plano de Sucessão.
📈 ︎Turnover de profissionais de alta performance e potencial.
📈 % de Líderes que são exemplos e promotores da Cultura Desejada.
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Será que os indicadores que você utiliza no seu RH estão gerando valor para o negócio?
Quais desses indicadores você acha que seriam interessantes ter na sua empresa?
Quais outros indicadores que não são tão utilizados e que você adicionaria a essa lista?
Reinvente o seu RH!
Bem-vindo a um novo RH para uma nova era.
Sobre o autor
André Souza é fundador da FUTURO S/A, empresa que ajuda organizações a realizarem transformações em suas estratégias e ações de RH.
Nos últimos 20 anos, André atuou como Executivo de RH liderando equipes e projetos na América Latina, EUA e Europa em grandes organizações como Bayer, Monsanto, Coca-Cola Company, Newell Brands & Nokia.
André é formado em Administração pela UERJ e Mestre Acadêmico em Administração de Empresas pela PUC-Rio. Além disso, possui Certificação Internacional em “Futures Thinking & Foresight” pelo Institute for the Future em Palo Alto, na Califórnia (EUA).
André é autor de 3 livros:
