5 lições da OpenAI e da Amazon sobre o futuro do trabalho.
- André Souza
- há 1 hora
- 2 min de leitura
3 notícias dessa semana da Amazon e da OpenAI que deram um recado claro sobre o futuro do trabalho…
✅ Notícia 1:
Sam Altman revelou que a Meta já ofertou US$100 milhões (sem sucesso) só para levar Executivos da OpenAI. Imagina você, como profissional, receber essa quantia apenas para assinar um contrato para trabalhar em uma concorrente?
Parece uma quantia surreal, mas isso só mostra o quanto profissionais que estão cuidando dos rumos da IA nas BigTechs estão sendo disputados....
No vídeo de 1 minuto abaixo, o próprio Sam Altman explica o que está rolando.
✅ Notícia 2:
O líder de Pesquisa e Desenvolvimento da OpenAI compartilhou em uma entrevista que as pessoas que são destaque nessa área na empresa não tem PhD. Elas estão aprendendo colocando a mão na massa.
✅ Notícia 3:
Andy Jassen, CEO da Amazon, mandou ontem um email para todos os funcionários (vale ler por completo o conteúdo).
Ele falou sobre IA, futuro, impacto no trabalho e na cultura da Amazon. Para não alongar muito, deixo em destaque uma frase:
“À medida que expandimos o uso de IA generativa e agentes, isso deve mudar a forma como o nosso trabalho é realizado. Vamos precisar de menos pessoas fazendo alguns dos trabalhos que são feitos hoje e mais pessoas realizando outros tipos de funções.”
Quais lições a gente pode tirar dessas notícias da OpenAI e da Amazon?
1. Quanto mais próximo você estiver de soluções de desafios complexos envolvendo IA, maior será o seu ativo profissional.
2. Curiosidade e agilidade no aprendizado serão mais valiosos do que experiência passada. A forma como você vai aplicar seus conhecimentos em projetos relevantes daqui para frente será extremamente valorizado daqui pra frente.
3. A mensagem do CEO da Amazon é clara: o trabalho como conhecemos já está sendo reinventado. Analise bem quais partes do seu trabalho atual podem ser automatizados. E aprenda novas habilidades, usando a IA em projetos que resolvam desafios reais da sua empresa.
4. Quem esperar a empresa criar um treinamento para aprender o que precisa fazer, vai ficar para trás.
5. Estamos vivendo uma oportunidade única para profissionais pró-ativos, que gostam muito de aprender e que têm pensamento empreendedor.
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O trabalho está mudando. E rápido. A pergunta é: você vai liderar essa transformação ou assistir ela acontecer?
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Sobre o autor
André Souza é fundador e CEO da FUTURO S/A, consultoria que ajuda a realizar transformações na cultura e no RH de grandes empresas.
Ao longo de sua carreira, André atuou como Executivo de RH liderando equipes e projetos na América Latina, EUA e Europa em grandes organizações como Bayer, Monsanto, Coca-Cola Company, Newell Brands & Nokia.
André é formado em Administração pela UERJ e Mestre Acadêmico em Administração de Empresas pela PUC-Rio.
Além disso, possui certificação internacional como Master Trainer da StrategyTools na Noruega e em “Futures Thinking & Foresight” pelo Institute for the Future em Palo Alto, na Califórnia (EUA).
André é autor de 4 livros:
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