O perigo silencioso das “Culturas Frankenstein”.

Durante anos, líderes foram incentivados a buscar “melhores práticas” em outras empresas.

E isso tem acontecido também em cultura.

Muita gente lê as histórias de empresas como Netflix, Google ou Amazon e se pergunta:

“O QUE ELAS FAZEM QUE PODEMOS FAZER TAMBÉM NA NOSSA EMPRESA?”

❌ Mas essa não é a melhor pergunta a se fazer. Porque cultura não é um simples conjunto de práticas.

Cultura é um sistema de comportamentos que deve SUSTENTAR UMA ESTRATÉGIA ESPECÍFICA DE UMA EMPRESA.

Parece meio óbvio, mas o que funciona para a NETFLIX, para o GOOGLE ou para a AMAZON não necessariamente vai funcionar para a estratégia da sua empresa.

✅ A cultura da AMAZON funciona na Amazon porque reforça obsessão por cliente, eficiência operacional e escala.

✅ A cultura da NETFLIX funciona porque sustenta um modelo de negócio baseado em autonomia extrema e alta densidade de talento.

✅ A do GOOGLE funciona porque foi construída para maximizar inovação em um contexto específico de crescimento e tecnologia.

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Cultura não pode ser um colchão de "termos" importados de outras empresas.

Cultura é desenvolver o que funciona de forma específica para a sua empresa.

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FUTURO S/A

Alta Performance não surge por acaso

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