Calcule o custo invisível da cultura na sua empresa
Em todas as empresas por onde passei, como executivo e hoje como consultor, vi a mesma cena se repetir.
A diretoria analisa custo de matéria-prima, logística, marketing e tecnologia, linha por linha. Mas existe um custo que quase nunca entra nessa conversa, porque não tem uma linha no DRE com o nome dele: o custo da cultura.
Ele está espalhado por vários lugares:
nos bons profissionais que pedem demissão porque não aguentam mais o ambiente ou a liderança;
nas faltas e atestados que crescem quando as pessoas estão esgotadas;
nos colaboradores que fazem só o mínimo;
nas horas perdidas com retrabalho, silos e reuniões que não decidem nada.
Separadamente, cada item parece pequeno.
Mas quando somados podem representar milhões por ano.
Para tornar esse custo visível, criamos uma ferramenta gratuita: a Calculadora do Custo Invisível da Cultura.
Como funciona
Você informa alguns números da sua empresa: colaboradores, salário médio, turnover voluntário, absenteísmo, nível de engajamento e tempo perdido com atrito entre áreas.
Em cerca de 2 minutos, a calculadora mostra:
uma estimativa anual em reais, do cenário conservador ao provável;
quanto disso sai diretamente do caixa e quanto é capacidade perdida;
qual fonte de custo pesa mais na sua organização;
quanto pode ser recuperado com a evolução da cultura.
Numa empresa de 1.500 colaboradores com indicadores dentro da média, o custo fica entre R$ 9 e R$ 15 milhões por ano.
Fizemos questão de usar premissas conservadoras e de mostrar exatamente como cada número é calculado.
Você pode ajustar todas as premissas para a realidade da sua empresa. O objetivo não é chegar a um número assustador, mas a um número que se sustenta numa conversa com o CFO.
Uma sugestão: faça o cálculo junto com seu time de RH, usando os indicadores reais. A conversa que surge desse exercício costuma ser tão valiosa quanto o resultado.
Um abraço,
André Souza
P.S.: A calculadora mostra uma estimativa. Se quiser entender o número real da sua organização e por onde começar, fale com a gente e agende um diagnóstico de cultura.
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