Durante anos, líderes foram incentivados a buscar “melhores práticas” em outras empresas. E isso tem acontecido também em cultura. Muita gente lê as histórias de empresas como Netflix, Google ou Amazon e se pergunta: “O QUE ELAS FAZEM QUE PODEMOS FAZER TAMBÉM NA NOSSA EMPRESA?” ❌ Mas essa não é a melhor pergunta a se fazer. Porque cultura não é um simples conjunto de práticas. Cultura é um sistema de comportamentos que deve SUSTENTAR UMA ESTRATÉGIA ESPECÍFICA DE UMA EMPRESA.

Cultura não é um tema de RH. É um tema de negócios. Na Microsoft, Satya Nadella observou que, sem mudar a cultura, não conseguiria executar sua estratégia. Para substituir a vaca leiteira do passado (Windows) e criar o futuro (Cloud, Mobile Computing e IA) era necessário mudar comportamentos e atitudes. De Arrogancia Intelectual ⮕ para Foco em Aprendizado. De perfis muito parecidos ⮕ para Diversidade de Pensamento. Resultado: Valor de Mercado em 2014: ~US$ 300B Hoje: ~US$ 2,7

"André, qual seria sua estratégia de cultura nesse processo de fusão?" Foi a pergunta que ouvi do Head Global de Estratégia de uma...

Unsplash Tínhamos acabado de rodar uma pesquisa de engajamento na empresa. Um dos desafios mapeados tinha sido a COMUNICAÇÃO da...

Nenhuma empresa muda a sua cultura por mudar. Toda mudança cultural acontece para que a empresa atinja seus objetivos de negócio. *** Uma...

Existe uma grande diferença entre uma "ótima empresa para se trabalhar" e uma "ótima empresa para VOCÊ trabalhar". Cada um de nós tem...

Surpresa. Foi o que senti após finalizar o papo com o CEO e a Diretoria daquela empresa. *** Era uma empresa que tinha passado por uma...