Isso nenhum "team building" resolve...

A maior parte dos problemas de uma equipe seria resolvida se o líder fizesse uma coisa simples:

1. Alinhar com o time quais comportamentos não serão tolerados.

2. Deixar claro quais serão as consequências se esses comportamentos se repetirem.

3. Cumprir o que foi combinado, independente de quem seja.

O problema quase sempre está nesse 3o item.

Um líder pode fazer 1, 10 ou 30 team buildings tentando "resolver" esses problemas.

Mas liderar, no final das contas, é tomar decisões difíceis.

A cultura de um time não é só função do que o líder pratica e valoriza.

É formada, principalmente, pelo que ele tolera no dia a dia.