top of page
Buscar

O grande erro do RH quando fala sobre a sua estratégia…


Se o seu RH ainda não está fazendo isso, o seu RH está perdendo uma oportunidade gigantesca de gerar muito mais valor e impacto...


***


Quando iniciamos algum projeto para ajudar o RH de uma empresa a gerar mais valor e resultados, uma das minhas primeiras perguntas é a seguinte:


"QUAL A SUA ESTRATÉGIA ATUAL?"


É comum recebermos do RH respostas como essas:


"Nossa estratégia é tornar a empresa um ótimo lugar para se trabalhar.”


“Nossa estratégia é tornar a empresa diversa e inclusiva.”


“Nossa estratégia é tornar a empresa atrativa para os talentos.”


“Nossa estratégia é tornar a empresa uma organização de alta performance".


***


Todas essas frases são aspirações super importantes.


Só tem um problema: ELAS NÃO SÃO UMA ESTRATÉGIA.


***


ESTRATÉGIA não é sobre O QUE você quer conquistar.


Essas frases representam, na verdade, um RESULTADO que você deseja alcançar.


Vamos pegar o exemplo da aspiração da empresa se tornar um ótimo lugar para se trabalhar...


A sua verdadeira estratégia começa a surgir quando você faz algumas perguntas…


✅Como a sua empresa vai se tornar um ótimo lugar para se trabalhar? Quais ações o seu RH vai realizar para atingir esse objetivo?


✅ Como o RH vai mensurar esse resultado?


✅ Em quanto tempo sua empresa pretende atingir esse resultado?


✅ De quais recursos o seu RH e sua empresa precisam para atingir esse objetivo?


✅ De quais competências o seu RH e sua empresa precisam?


✅ Com quais parceiros o RH precisa trabalhar?


✅ O que precisa mudar na forma de atuar do RH?


✅ O que precisa mudar na cultura da empresa?


✅ Como você vai fazer essas mudanças acontecerem?


***


PERCEBE A DIFERENÇA?

Sua estratégia está mais associada a quais ESCOLHAS você fará para atingir o resultado que você deseja.


Está relacionado muito mais ao QUE você vai fazer.

E COMO você vai fazer.


Lembre-se sempre:


Uma estratégia de RH de alto impacto precisa gerar valor através de um conjunto de soluções para que a empresa e as pessoas tenham sucesso.


Se a sua área de RH ainda não está fazendo isso, ela está perdendo uma oportunidade gigantesca de gerar muito mais valor e impacto.


Se você curtiu esse insight, não deixe de ler esses conteúdos aqui:




Conheça nossos livros

Faça uma transformação na Cultura e no RH da sua empresa




 

Sobre o autor


André Souza é fundador da FUTURO S/A, empresa que ajuda organizações a acelerar transformações estratégicas e culturais.


Nos últimos 20 anos, André atuou como Executivo de RH liderando equipes e projetos na América Latina, EUA e Europa em grandes organizações como Bayer, Monsanto, Coca-Cola Company, Newell Brands & Nokia.


André é formado em Administração pela UERJ e Mestre Acadêmico em Administração de Empresas pela PUC-Rio. Além disso, possui Certificação Internacional em “Futures Thinking & Foresight” pelo Institute for the Future em Palo Alto, na Califórnia (EUA).


André é autor de 3 livros:




0 comentário

Posts recentes

Ver tudo

Comentarios


FALE CONOSCO

Obrigado pelo envio!

bottom of page