O que é ser um RH Estratégico?
Você pode ter uma resposta para essa pergunta.
Mas será que se essa mesma pergunta fosse feita para outros outras pessoas na sua empresa a resposta seria a mesma?
Será que o que o seu RH acha que é Estratégico é o que as áreas de negócio acham que é Estratégico?
Se o seu RH quer realmente gerar impacto, esse posicionamento precisa estar muito CLARO.
E não só para DENTRO do RH.
Todos os STAKEHOLDERS precisam compreender claramente esse posicionamento.
E principalmente: como esse posicionamento irá se traduzir em AÇÕES E RESULTADOS para os CLIENTES, para o NEGÓCIO, para a CULTURA e para as PESSOAS.
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E então?
O que significa ser um RH Estratégico na sua empresa?
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Um abraço e até a próxima!
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