Seu RH atua como um RH do século XX ou do século XXI?



No post anterior comentei sobre o quanto mudar a forma de atuar de RH é essencial para que a área mantenha e amplie sua relevância nesse processo de transformação das empresas.


Mas o que significa exatamente se tornar esse RH do Século XXI? Não existe uma fórmula mágica, é claro. Mas é interessante refletirmos sobre algumas práticas que o RH ainda realiza hoje e refletirmos se algumas ideias ainda fazem sentido. É importante avaliarmos se nossas ações estão, de fato, contribuindo para criar organizações que tenham sucesso em seus mercados.


Seguem algumas reflexões sobre algumas diferenças entre a atuação do RH no século XX e de RHs do século XXI.


E então? Seu RH atua como um RH do século XX ou como um RH do século XXI?