É comum a gente ver notícias catastróficas sobre a IA sendo considerada como uma destruidora de empregos. Mas será que essas notícias são 100% verdade considerando os seus efeitos até o momento? Mas até o momento, o que a gente percebe como efeito mais imediato é a IA eliminando a versão superficial, repetitiva e de baixo valor agregado de atividades e cargos . Basicamente, o que temos visto é a IA eliminando a versão "rasa" e de baixo valor dos cargos. Por exemplo: O profiss

Entre as  Megatendências  que já estão moldando o futuro do trabalho, uma se destaca pela urgência e impacto imediato:  a reconfiguração da relação entre organizações e os talentos. Este artigo antecipa um dos temas centrais que a gente vai explorar na  Masterclass Megatendências no próximo dia 04/12 : Como a guerra por talentos deixou de ser uma disputa entre empresas para se tornar uma competição entre modelos de vida. Vamos lá? O Fim da Guerra Tradicional por Talentos A co

Felicidade no trabalho essencial, mas uma empresa pode fracassar mesmo com times felizes.   Parece contraditório, mas isso acontece por uma razão super comum nas empresas: Líderes e RHs confundem Clima com Cultura. Times podem estar felizes porque o ambiente é leve, acolhedor e sem pressão. Mas isso não garante: foco no cliente; execução consistente e entrega de resultados. Nesse post, vou falar de 2 assuntos: 1. A diferença entre clima e cultura. 2. Como uma empresa fracassa

O texto a seguir é apenas uma das Megatendências que iremos compartilhar no próximo dia 04/12 às 9h. Se quiser saber mais sobre essa e outras tendências,  inscreva-se! Link aqui:  www.futurosa.com.br/mega *** Por décadas, seguimos um roteiro conhecido por todos: estudar, entrar em uma boa empresa, subir degrau por degrau, acumular anos de casa e se aposentar. Esse modelo não era apenas comum. Era tratado como o único caminho respeitável. E ele moldou tudo: planos de carreira

É muito comum as pessoas me perguntarem em palestras: "André, quais serão as profissões do futuro?". Mas, sinceramente, essa não é a melhor pergunta para pensar sobre o futuro do trabalho. O que todos deveriam estar se perguntando é o seguinte:   "Quais serão os problemas que as pessoas e empresas terão no futuro?" Porque, no fim das contas, não é o cargo que importa.   É o problema que você resolve. Pensa bem: cargos surgiram e sumiram de acordo com os desafios que as pessoa

Desde a fundação da FUTURO S/A,  tenho tido a oportunidade de trabalhar com organizações de diferentes segmentos. Nos projetos de transformação nessas empresas, nos aprofundamos nas suas estratégias, culturas, modelos de operação, formas de gerir talentos e, principalmente,  nos resultados que alcançam (ou deixam de alcançar). A partir das inúmeras análises e entrevistas que realizamos com C-Levels, executivos e líderes dessas empresas,  identificamos um padrão claro:  as org

A imagem abaixo mostra que a quantidade de conteúdo gerada por IA superou a criada por humanos.  E esse ponto de inflexão pode ser um verdadeiro divisor de águas no mundo do trabalho e dos negócios...  Como vou compartilhar a seguir, isso vai gerar efeitos na sua carreira. Muito do seu valor profissional daqui para a frente vai ter conexão com o jeito que você vier a usar a IA daqui para frente. Esse gráfico mostra claramente que estamos saindo de uma era dominada por uma pla

Quando eu saí da área de Produtos e comecei a trabalhar em RH, essa foi a principal falha que via o RH cometer… O RH falava: “Vamos criar um comitê de clima” “Precisamos de um projeto de cultura.” “Vamos revisar o modelo de competências.” O negócio escutava: “Mais reuniões.” “Menos tempo pra vender.” “Custo.” O problema não eram necessariamente as iniciativas que o RH estava propondo. A maior parte dos temas que o RH levantava eram super importantes. O problema era a comunica

De acordo com uma pesquisa da Manpower, 81% das empresas no Brasil afirmam ter dificuldades para preencher vagas. Ok, mas por quê? A...

Se eu perguntar ao seu C-Level quais são as prioridades mais importantes da sua empresa, quantos deles dariam respostas semelhantes? Em...

Quando a OpenAI anunciou a criação da “OpenAI Job Platform”, muita gente correu para dizer que isso seria o “fim do LinkedIn”. Será...

Baixo turnover, Milhares de horas de treinamento aplicadas, contratações ultra rápidas... Todos esses indicadores podem ser ótimos à...